职务侵占必须是签了合同的员工么

法律分析：
（1）职务侵占罪的定义明确了主体为公司、企业或其他单位的人员，重点在于利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。
（2）该主体范围广泛，不局限于签合同的正式员工。临时工、实习生等虽未签合同，但只要事实上为单位提供劳务、履行工作职责，就属于此范围。
（3）认定职务侵占罪的关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物，而非是否签订劳动合同。比如某些临时工负责物资管理，若其利用此便利将物资占为己有，数额达标，同样构成犯罪。

提醒：
单位人员不论是否签合同，都应遵守法律，不可利用职务便利侵占单位财物。不同案情的认定存在差异，建议咨询以进一步分析。
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1.职务侵占罪的主体不限于签合同的员工。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为，这里的人员范围广泛。
2.除正式员工外，临时工、实习生等虽未签合同，但只要事实上为单位提供劳务、履行工作职责，利用职务便利侵占单位财物且达到数额标准，也构成该罪。
3.判断是否构成职务侵占罪关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物，而非有无签订劳动合同。

建议单位加强对各类员工的监管，完善财物管理制度，明确不同岗位的职责和权限。员工自身应增强法律意识，杜绝利用职务之便侵占单位财物的行为。
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结论：
职务侵占并非必须是签了合同的员工，只要利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，未签合同但实际为单位工作的人员也可能构成职务侵占罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪针对的是公司、企业或其他单位的人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的情况。这里“公司、企业或其他单位的人员”范围宽泛，不局限于签合同的正式员工。像临时工、实习生这类事实上为单位提供劳务、实际履行工作职责的人员，若在工作中利用职务便利侵占单位财物且达到数额标准，就可能构成此罪。判断是否构成职务侵占罪关键在于是否存在利用职务便利非法占有单位财物的行为，而非有无签订劳动合同。如果您在这方面遇到法律疑问或纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）单位应加强对各类人员的管理和监督，无论是签合同的正式员工，还是临时工、实习生等，都要明确其工作职责和权限，防止出现利用职务便利侵占财物的情况。
（二）员工自身要树立正确的法律意识，认识到即便未签订劳动合同，只要存在侵占单位财物的行为，也可能违背法律。
（三）单位可定期开展法律知识培训，让所有员工了解职务侵占罪的相关规定。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪，是公司、企业等单位人员，利用职务之便，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.这里的“单位人员”范围广，不只是签合同的正式员工，像临时工、实习生等实际为单位干活、履行职责的人也算。
3.判定是否构成此罪，关键看有无利用职务便利非法占有单位财物，和签没签合同无关。