工伤鉴定过了复议期限该怎么办

法律分析：
（1）工伤鉴定过了复议期限，一般不能申请行政复议，但可另寻途径解决。当有新证据足以推翻原鉴定结论时，可在劳动能力鉴定结论作出1年后，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，重新评定伤残情况。
（2）若认为原鉴定程序违法、依据明显不足等有重大瑕疵，可向法院提起行政诉讼，请求司法审查。不过提起行政诉讼需要有合理理由和相关证据支持。
（3）整个过程中，及时收集和留存与工伤相关的各类证据十分重要，这有助于维护自身合法权益。

提醒：
申请复查鉴定和行政诉讼都有相应条件和要求，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）有新证据时，在劳动能力鉴定结论作出1年后，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，重新评定伤残情况。

（二）若原鉴定程序违法、依据明显不足等有重大瑕疵，可向法院提起行政诉讼，请求司法审查，但要准备合理理由和相关证据。

（三）全程及时收集和留存与工伤相关的各类证据，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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1.工伤鉴定过复议期限，一般不能申请行政复议，但还有其他办法。
2.有新证据能推翻原结论，可在鉴定结论作出1年后，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，重新评定伤残情况。
3.若原鉴定程序违法、依据不足等有重大问题，可向法院提起行政诉讼进行司法审查，不过要有合理理由和证据。
4.全程要及时收集留存工伤相关证据，维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定过了复议期限，虽无法申请行政复议，但可尝试在有新证据时1年后申请复查鉴定，或有合理理由和证据时提起行政诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤鉴定过了复议期限便不能再申请行政复议。但如果有足以推翻原鉴定结论的新证据，在劳动能力鉴定结论作出1年后，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，从而重新评定伤残情况。若原鉴定程序违法、依据明显不足等存在重大瑕疵，还能向法院提起行政诉讼，由法院对鉴定进行司法审查，不过需有合理理由和相关证据。在此过程中，及时收集和留存工伤相关证据至关重要，这能有力维护自身合法权益。如果您在工伤鉴定方面遇到类似问题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工伤鉴定过了复议期限虽无法行政复议，但仍有其他途径。一是有新证据可推翻原鉴定结论时，可在劳动能力鉴定结论作出1年后，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以此重新评定伤残情况。二是认为原鉴定程序违法、依据明显不足等有重大瑕疵，可向法院提起行政诉讼，让法院进行司法审查，但需合理理由和相关证据。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.留意新证据的收集，在满足时间条件后及时申请复查鉴定。
2.若要提起行政诉讼，提前准备好能证明鉴定存在问题的合理理由和证据。
3.自始至终做好与工伤相关各类证据的收集和留存工作。