工伤签了合同就辞职了有赔偿吗
东阳律师哪个好
2025-04-15
首先得清楚，工伤认定之后，就算签了合同再辞职，也还是有可能拿到赔偿的。要是被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。辞职并不会影响已经发生工伤的赔偿。比如说，经过鉴定有伤残等级，那就可以拿到一次性伤残补助金，这个标准是根据伤残级别来定的。离职的时候，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只是各地的具体标准不一样。
重点是，得及时去做工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤之后，按照规定的程序去申请赔偿。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得由单位来承担。所以，签了合同后辞职，只要工伤认定和鉴定都完成了，而且符合条件，就能拿到相应的赔偿，要通过合法的途径来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得清楚，工伤认定之后，就算签了合同再辞职，也还是有可能拿到赔偿的。
要是被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。辞职并不会影响已发生工伤的赔偿。比如说，经过鉴定有伤残等级的，就能拿到一次性伤残补助金，这个标准是根据伤残级别来定的。离职的时候，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只是各地的具体标准不一样。
重点是，要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤后，按照规定的程序去申请赔偿。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得由单位来承担。所以，签合同后辞职，只要工伤认定和鉴定都完成了，并且符合条件，就能得到相应的赔偿，要通过合法的途径来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定之后，就算签订了合同再辞职，依旧是有可能获得赔偿的。一旦被认定为工伤，便能够享受工伤保险待遇。就算辞职了，已经发生的工伤赔偿也不会受到影响。就好比经过鉴定有伤残等级的话，能够获得一次性伤残补助金，这个标准是根据伤残级别来确定的。在离职的时候，还有可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只是不同地方的具体标准不一样。重要的是，必须要及时去进行工伤认定以及劳动能力鉴定。认定工伤之后，要按照规定的程序去申请赔偿。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就由单位来承担。所以，签了合同后辞职，只要工伤认定以及鉴定都完成了，并且符合条件，就能够获得相应的赔偿，一定要通过合法的途径来维护自身的权益。比如及时收集相关证据，按照要求填写申请表格，配合相关部门的调查等，只有这样才能确保顺利拿到应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定完成后，就算签了合同又辞职，也还是有可能拿到赔偿的。一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇啦，辞职并不会影响已经发生工伤的赔偿。比如说，经过鉴定确定有伤残等级，那就可以拿到一次性伤残补助金，这个标准是根据伤残的级别来定的。等离职的时候，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过每个地方的具体标准不太一样。
这里面的关键就是，得赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤之后，按照规定的程序去申请赔偿。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得单位来承担啦。所以说，签了合同再辞职，只要工伤认定和鉴定都完成了，而且符合条件，就能得到相应的赔偿。大家一定要通过合法的途径来维护自己的权益，可别稀里糊涂的，不然自己该得的钱可能就拿不到啦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定完成后，即便签订了劳动合同后选择辞职，依然有可能获得赔偿。一旦被认定为工伤，便可享受工伤保险待遇，辞职这一行为并不影响已发生工伤应得的赔偿。举例来说，如果经鉴定确定有伤残等级，那么就能获得一次性伤残补助金，其具体标准是依据伤残级别来确定的。在离职时，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只是各地关于这两项补助金的具体标准存在差异。
重点在于，必须及时开展工伤认定以及劳动能力鉴定工作。在认定工伤之后，要依照规定的程序去申请赔偿。要是单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就由单位来承担。所以，签订合同后辞职，只要完成了工伤认定与鉴定，并且符合相应条件，就能够获得对应的赔偿。劳动者需要通过合法的途径来维护自身的权益，切不可采取不当方式，以免自身权益受损，确保每一个环节都遵循法律规定，从而顺利拿到应得的赔偿。
重点是，得及时去做工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤之后，按照规定的程序去申请赔偿。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得由单位来承担。所以，签了合同后辞职，只要工伤认定和鉴定都完成了，而且符合条件，就能拿到相应的赔偿，要通过合法的途径来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得清楚，工伤认定之后，就算签了合同再辞职，也还是有可能拿到赔偿的。
要是被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。辞职并不会影响已发生工伤的赔偿。比如说，经过鉴定有伤残等级的，就能拿到一次性伤残补助金，这个标准是根据伤残级别来定的。离职的时候，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只是各地的具体标准不一样。
重点是，要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤后，按照规定的程序去申请赔偿。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得由单位来承担。所以，签合同后辞职，只要工伤认定和鉴定都完成了，并且符合条件，就能得到相应的赔偿，要通过合法的途径来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定之后，就算签订了合同再辞职，依旧是有可能获得赔偿的。一旦被认定为工伤，便能够享受工伤保险待遇。就算辞职了，已经发生的工伤赔偿也不会受到影响。就好比经过鉴定有伤残等级的话，能够获得一次性伤残补助金，这个标准是根据伤残级别来确定的。在离职的时候，还有可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只是不同地方的具体标准不一样。重要的是，必须要及时去进行工伤认定以及劳动能力鉴定。认定工伤之后，要按照规定的程序去申请赔偿。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就由单位来承担。所以，签了合同后辞职，只要工伤认定以及鉴定都完成了，并且符合条件，就能够获得相应的赔偿，一定要通过合法的途径来维护自身的权益。比如及时收集相关证据，按照要求填写申请表格，配合相关部门的调查等，只有这样才能确保顺利拿到应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定完成后，就算签了合同又辞职，也还是有可能拿到赔偿的。一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇啦，辞职并不会影响已经发生工伤的赔偿。比如说，经过鉴定确定有伤残等级，那就可以拿到一次性伤残补助金，这个标准是根据伤残的级别来定的。等离职的时候，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过每个地方的具体标准不太一样。
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重点在于，必须及时开展工伤认定以及劳动能力鉴定工作。在认定工伤之后，要依照规定的程序去申请赔偿。要是单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就由单位来承担。所以，签订合同后辞职，只要完成了工伤认定与鉴定，并且符合相应条件，就能够获得对应的赔偿。劳动者需要通过合法的途径来维护自身的权益，切不可采取不当方式，以免自身权益受损，确保每一个环节都遵循法律规定，从而顺利拿到应得的赔偿。
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