抑郁症患者治疗后上班问题

抑郁症患者治疗后，若其抑郁症被认定为工伤，并不意味着能直接回原岗位上班。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但能否回原岗位，还需考虑员工的康复情况、岗位适应性及用人单位的安排。若双方就此产生争议，可申请仲裁或诉讼解决。
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若抑郁症患者与用人单位就上班问题协商不成，解决方案包括：1.申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；2.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼；3.寻求劳动监察部门的帮助，对用人单位的违法行为进行投诉举报。
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从法律角度，抑郁症患者治疗后上班需保障以下权益：1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变；2.康复后返回工作岗位，不应受到歧视或降薪；3.有权要求用人单位提供适宜的工作环境，避免再次受到精神压力；4.若因工伤导致无法胜任原工作，有权要求用人单位调整岗位或支付相应补偿。
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