劳动争议仲裁的当事人怎么确定

（一）一般情况下，劳动争议案件的双方当事人是发生争议的劳动者和用人单位。

（二）若涉及劳务派遣，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人。

（三）用人单位有合并或分立情况的，合并或分立后的单位作为当事人。

（四）当发生争议的用人单位存在被吊销营业执照、责令关闭等情况且不能承担责任时，其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

（五）劳动者与个人承包经营者发生争议申请仲裁，发包的组织和个人承包经营者为共同当事人。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
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劳动争议仲裁当事人的确定规则保障了劳动者权益和仲裁程序顺利进行。核心在于根据不同情形合理确定当事人。
1.一般情况下，发生劳动争议的劳动者和用人单位是仲裁案件双方当事人。若涉及劳务派遣，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，确保劳动者权益受保障。
2.当用人单位出现合并、分立情况，合并或分立后的单位为当事人，保证责任承接。若用人单位因吊销执照等原因不能担责，其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人，防止责任落空。
3.劳动者与个人承包经营者发生争议申请仲裁时，发包组织和个人承包经营者为共同当事人，明确责任主体。

建议劳动者在遇到劳动争议时，准确依据这些规则确定仲裁当事人，以合法途径维权；用人单位应规范自身经营，避免因主体变更等问题引发劳动争议。
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结论：劳动争议仲裁当事人确定需依不同情形判断，一般为劳动者和用人单位；劳务派遣时，派遣单位和用工单位是共同当事人；单位合并或分立，合并或分立后单位为当事人；单位无法担责，其出资人等为共同当事人；劳动者与个人承包经营者争议，发包组织和个人承包经营者是共同当事人。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，明确劳动争议仲裁当事人的确定规则很有必要。不同情况有不同的当事人确定方式，是为保障劳动者合法权益及明确责任主体。例如，在劳务派遣中，派遣单位和用工单位共同参与仲裁，能更好解决劳动者权益问题。当用人单位出现合并、分立或无法担责等情况，规定相应当事人，可避免劳动者维权无门。若遇到劳动争议仲裁当事人确定的相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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劳动争议仲裁当事人确定规则：
1.劳动争议中，劳动者和用人单位是双方当事人。若劳务派遣单位、用工单位与劳动者发生争议，二者为共同当事人。
2.用人单位合并或分立，合并或分立后的单位为当事人。若用人单位无法担责，其出资人、开办单位或主管部门为共同当事人。
3.劳动者与个人承包经营者有争议，申请仲裁时，发包组织和个人承包经营者为共同当事人。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议仲裁案件的双方当事人就是发生争议的劳动者和用人单位，这明确了基础的争议主体范围。
（2）在劳务派遣情形中，若劳务派遣单位或用工单位与劳动者产生劳动争议，二者为共同当事人，这是考虑到劳务派遣中三方的特殊关系。
（3）当用人单位出现合并或分立情况时，合并或分立后的单位作为当事人，保证了责任的承接。
（4）若发生争议的用人单位存在被吊销执照等无法承担责任的情况，其出资人、开办单位或主管部门会被列为共同当事人，确保劳动者权益可得到保障。
（5）劳动者与个人承包经营者有争议并申请仲裁时，发包组织和个人承包经营者为共同当事人，避免责任推诿。

提醒：劳动争议情况复杂，涉及不同主体时确定当事人需谨慎，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。