劳动争议仲裁的效力是什么

劳动争议仲裁裁决有终局和非终局的区别。

终局裁决作出就生效。要是用人单位能证明终局裁决有适用法律法规错误等法定情况，能在收到仲裁裁决书起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书起十五天内向法院起诉。

非终局裁决，当事人收到裁决书后十五天内可向法院起诉，不起诉裁决就生效。一方不履行生效仲裁裁决，另一方可以按民事诉讼法规定向法院申请执行。

简单说，终局裁决相对严格，用人单位要证明特定情形才能申请撤销，劳动者不服也有起诉期限；非终局裁决给了双方更多时间考虑是否起诉，起诉期限内可决定是否进入诉讼程序，裁决生效后不履行还有执行途径保障权益，这样的区分有助于合理高效解决劳动争议。
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劳动争议仲裁裁决分为终局性与非终局性两类。

终局裁决自作出之日起即产生法律效力。倘若用人单位能举证证明终局裁决存在诸如适用法律、法规明显有误等法定情形，那么可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。而劳动者若对终局裁决不服，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

非终局裁决则有所不同，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，裁决书便发生法律效力。当一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决时，另一方当事人有权依照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请强制执行。这两类裁决在效力及后续处理程序上存在明显差异，用人单位与劳动者都应准确把握，以维护自身合法权益，确保劳动争议能依据法律规定得到妥善解决，保障劳动关系的公平与有序。
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劳动争议仲裁裁决分终局性和非终局性。终局裁决作出就生效，要是用人单位能证明终局裁决有适用法律法规错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。劳动者不服终局裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。非终局裁决，当事人收到裁决书十五日内可起诉，不起诉裁决生效。一方不履行生效仲裁裁决，另一方按民事诉讼法规定可向法院申请执行。简单说，终局裁决对用人单位和劳动者规定不同，用人单位有特定情形可申请撤销，劳动者不服能起诉；非终局裁决双方都有起诉权，不起诉就生效，不履行的可申请执行。
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劳动争议仲裁裁决分为终局性和非终局性。

终局裁决作出即生效。若用人单位能证明终局裁决存在适用法律法规错误等法定情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

非终局裁决，当事人收到裁决书十五日内可起诉，期满不起诉则裁决生效。一方逾期不履行生效裁决，另一方依民事诉讼法规定可向法院申请执行。
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劳动争议仲裁裁决有终局性和非终局性的区别。先说终局裁决，裁决书从作出之日就开始产生法律效力。要是用人单位能拿出证据，证明终局裁决存在适用法律、法规确实有误等法定情形，那么可以在收到仲裁裁决书之日起三十日之内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者要是对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。再说非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；要是期满了还不起诉，裁决书就会发生法律效力。要是一方当事人逾期不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。比如员工和单位之间有劳动争议，仲裁结果出来后，如果是终局裁决，单位发现适用法律有问题，就要在规定时间内向中级人民法院申请撤销；员工不服则按规定时间向法院起诉。如果是非终局裁决，双方在规定时间内都可以向法院起诉，逾期不起诉裁决生效，不履行的可申请执行。