在职员工非因工死亡，要怎样办

法律分析：
（1）在职员工非因工死亡，用人单位负有及时通知家属和协助处理后事的义务。这体现了用人单位在员工死亡事件中的基本责任。
（2）家属有权要求用人单位支付丧葬补助金和抚恤金，其具体标准依各地规定执行。这是对家属在经济上的一定补偿。
（3）员工个人账户中的基本养老保险储存额可由家属继承，这是家属依法享有的财产权益。
（4）家属申请领取相关待遇，需准备员工死亡证明、亲属关系证明等材料，并向社保经办机构提交。经审核符合条件就能获得。
（5）若用人单位未依法为员工缴纳社保，致使家属无法从社保基金获得待遇，家属可要求用人单位按规定标准赔偿损失。双方有争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：
家属要及时准备好相关材料申请待遇。若遇到用人单位未缴社保情况，可依法维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面：在职员工非因工死亡，要第一时间通知家属，并协助家属处理员工后事。

（二）家属方面：
1.可向用人单位要求支付丧葬补助金和抚恤金，标准按各地规定执行。
2.继承员工个人账户中的基本养老保险储存额。
3.准备员工死亡证明、亲属关系证明等材料，向社保经办机构申请领取相关待遇，审核通过就能获得。

（三）若用人单位未依法缴纳社保：家属可要求用人单位按规定标准赔偿损失。

（四）争议解决途径：双方有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
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1.在职员工非因工死亡，单位要及时通知家属并协助办后事。家属能要丧葬补助金和抚恤金，标准各地不同。员工养老账户余额家属可继承。
2.家属准备死亡证明、亲属关系证明等材料，向社保机构申请待遇，审核通过就能拿到。
3.若单位没给员工交社保，家属可要求单位按标准赔偿。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
在职员工非因工死亡，用人单位有通知家属及协助处理后事义务，家属可获丧葬补助金、抚恤金及继承养老保险储存额，按规定准备材料向社保经办机构申领，单位未缴社保应赔偿，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，在职员工非因工死亡后，用人单位及时通知家属并协助处理后事是其应尽义务。家属有权利要求用人单位支付丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同。员工个人账户的基本养老保险储存额可依法由家属继承。家属要申领相关待遇，需准备死亡证明、亲属关系证明等材料，提交给社保经办机构，审核通过就能获得。若用人单位未依法为员工缴纳社保，致使家属无法从社保基金获取待遇，用人单位需按规定标准赔偿损失。当双方出现争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决。如果您在处理此类事件中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在职员工非因工死亡后，用人单位有通知家属和协助处理后事的义务。家属有权要求用人单位支付丧葬补助金和抚恤金，标准依各地规定执行，且能继承员工个人账户中的基本养老保险储存额。

1.家属准备员工死亡证明、亲属关系证明等材料，向社保经办机构申请相关待遇，审核通过即可获得。
2.若用人单位未依法缴纳社保，致使家属无法从社保基金获待遇，家属可要求单位按规定标准赔偿损失。
3.双方有争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。建议家属及时准备材料申请待遇，若遇问题与单位友好协商，协商不成尽快走法律途径维权；用人单位应依法履行义务，避免不必要的纠纷。