不发工资、应该如何办

劳动者遇到用人单位不发工资，可按以下步骤维权：
一是协商。和单位沟通，要求支付工资并了解拖欠缘由。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，带上劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向仲裁委申请，在时效内提交申请书与证据，仲裁委审理后裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定时间起诉，由法院判决。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者首先可与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位限期支付工资，此时准备好劳动合同、工资条等证据很关键。申请劳动仲裁是一种更具法律效力的途径，需在规定时效内提交相关材料，仲裁委依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，除终局裁决外，还能向法院起诉，由法院作出最终判决。如果您在遇到用人单位不发工资的情况时，对维权方式和流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位不发工资，劳动者可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，可了解拖欠工资原因并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
具体建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉前，确保证据完整有效。
3.申请仲裁和提起诉讼要严格遵守时效规定，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的第一步，这是一种较为温和的方式，能在友好的氛围中了解拖欠工资的原因并争取支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，以行政手段促使单位履行支付工资的义务。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会通过开庭审理作出裁决，这是一种准司法的解决方式。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决，以法律强制力保障劳动者权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接沟通工资支付问题及拖欠原因，和平解决纠纷。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服（除终局裁决外），在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。