员工职务侵占后归还可以开除么

员工实施职务侵占行为后即便归还财物，依然存在被公司开除的可能性。职务侵占属于严重违法之举，即便事后归还财物，但其前期行为已对公司造成了损害后果。在法律层面，公司依法享有自主用工的权利。根据《劳动合同法》等相关法律规定，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。一般而言，公司的规章制度会明确将职务侵占列为严重违纪行为。因此，即便员工归还了侵占的财物，公司仍可依据自身制定的规章制度以及相关法律规定，以该行为严重违反公司规章制度为由，解除与员工的劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。然而，对于是否开除该员工，不能仅依据单一因素判定，还需综合考虑公司内部的具体规定、员工职务侵占情节的轻重程度、该行为对公司内部管理及运营造成的影响等多方面因素，最终做出全面、合理的决定。
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员工若有职务侵占行为，即便之后归还财物，依然存在被公司开除的可能。职务侵占属于严重违法之举，哪怕财物已归还，此行为给公司造成的损害已然存在。从法律层面讲，公司具备自主用工的权利。按照《劳动合同法》等相关规定，要是员工严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位能够解除劳动合同。一般公司的规章制度里会明确把职务侵占列为严重违纪行为。所以，就算员工归还了侵占的财物，公司还是有权依照自身制度以及法律规定，以该行为严重违反公司规章制度为理由，解除与员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。但到底是否开除，要综合考虑多方面因素。比如公司内部规定，不同公司对于此类行为的处理尺度可能有差异；侵占情节轻重，情节较轻和情节严重的处理结果肯定不同；还有造成的影响，对公司声誉、运营等方面影响大与小也会影响最终是否开除的决定。总之，不能仅因归还财物就确定不会被开除，各方面因素都需全面衡量。
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员工职务侵占后即便归还财物，仍可能被公司开除。职务侵占属于严重违法行为，就算退还财物，其行为也已给公司带来损害。从法律层面讲，公司有自主用工的权利。按照《劳动合同法》等相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。公司的规章制度一般会把职务侵占明确列为严重违纪行为。所以，即便员工归还了侵占财物，公司依然有权依照自身制度和法律规定，以该行为严重违反公司规章制度为由，解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。然而，具体是否开除要综合考虑公司内部规定、侵占情节严重程度、造成的影响等多方面因素。
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员工职务侵占后把钱还回来，还是有可能被公司开除。职务侵占可是严重违法的事，就算把钱还了，这行为也已经给公司带来损失了。从法律上讲，公司有用工自主权。按照《劳动合同法》等规定，要是严重违反用人单位规章制度，公司就能解除劳动合同。一般公司的规章制度里，都会把职务侵占列为严重违纪行为。所以，哪怕员工归还了侵占的财物，公司还是能依据自身制度和法律规定，以这行为严重违反公司规定为由，解除和员工的劳动合同，还不用给经济补偿。不过，到底开不开除员工，得综合考虑公司内部规定、侵占情节严不严重、造成了啥影响等好多方面的因素。也就是说，不能光看钱还没还，得全面衡量各种情况后，公司才能决定要不要开除这个员工。
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员工要是犯了职务侵占，就算后来把钱还回来了，也还是有可能被公司开除。职务侵占可不是小事，那可是严重违法的行为，就算把东西还回去了，对公司造成的伤害已经有了。从法律上讲，公司有自主决定用工的权利。按照《劳动合同法》等相关规定，要是严重违反了用人单位的规章制度，公司就能解除劳动合同。一般公司的规章制度里都会把职务侵占当成严重违纪的行为。所以哪怕员工把侵占的财物还了，公司还是能根据自己的制度和法律规定，以这个行为严重违反公司规定为由，解除和员工的劳动合同，而且不用给经济补偿。但是具体开不开除，得综合考虑公司内部规定、侵占情节有多严重、造成了啥影响等好多方面的因素。比如说公司内部规定对职务侵占处理很严，员工侵占金额又比较大，对公司形象造成了恶劣影响，那被开除的可能性就很大；要是侵占情节不严重，对公司影响也小，可能就不会被开除。