打工拿不到工钱要怎么办

打工拿不到工钱，可按以下方法解决：
一是协商，和单位谈支付工资的事，留好聊天记录等证据。
二是投诉，协商不成，带身份证、合同、工资条等材料去劳动监察部门，他们能责令单位限期付工资。
三是调解，找劳动争议调解组织，单位不履行调解协议，可申请司法确认。
四是仲裁，在知道权益受损一年内申请。不服结果，除特殊情况，15天内可起诉。
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结论：
打工拿不到工钱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遇到拿不到工钱的情况，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据可在后续环节作为维权依据。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，投诉时携带能证明劳动关系和工资情况的材料能提升投诉效率。申请调解达成协议后，用人单位不履行可申请司法确认。申请仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。
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1.打工拿不到工钱可通过多种途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼都是合法有效的方式。
2.解决措施和建议：
协商时保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉，要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
申请调解达成协议后，若单位不履行，及时向法院申请司法确认。
申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持，若协商成功可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门责令限期支付工资，能给用人单位一定威慑。投诉时准备好证明劳动关系和工资情况的材料，可提升投诉的有效性。
（3）申请劳动争议调解组织调解具有灵活性和友好性，达成调解协议后若用人单位不履行，可通过司法确认获得强制执行力。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留相关证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通支付工资事宜并留存协商证据，如聊天记录等。
（二）向劳动监察部门投诉：携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解：达成调解协议后，若单位不履行，可向法院申请司法确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。