我应该在5月20日年满6岁退休？今天人力资源要去

退休年龄需依据法律规定及合同约定，先确认再决定。

分析：退休年龄通常受国家法律法规及具体劳动合同条款的约束。在我国，一般情况下，退休年龄并非固定为6岁，而是男性60周岁、女性55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。因此，您提到的“年满6岁退休”显然不符合常规。需核实劳动合同中关于退休年龄及解除条款的具体约定，再决定是否签署解除劳动合同。

提醒：若劳动合同中约定的退休年龄与实际情况不符，且公司强制要求签署解除劳动合同，可能涉及违法解雇。此时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：

1. 若劳动合同中明确规定了退休年龄且与公司要求一致，且您已达到该年龄，可与公司协商签署解除劳动合同，并办理相关手续。
2. 若劳动合同中未明确规定退休年龄或与公司要求不符，您可拒绝签署解除劳动合同，并要求公司提供合法依据。同时，可收集证据，如劳动合同、工资单等，以备后续维权。
3. 在与公司沟通无果的情况下，您可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。律师会根据您的具体情况，提供个性化的法律建议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，您应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。
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处理方式：

从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式包括：

1. 核实劳动合同：查阅劳动合同中关于退休年龄及解除条款的具体内容。
2. 沟通协商：与公司人力资源部门沟通，了解解除合同的具体原因及依据。
3. 咨询法律意见：若沟通无果或存在争议，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。

选择方式时，应综合考虑自身情况、合同内容及公司态度，选择最适合自己的处理方式。
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