公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

当公司无正当理由辞退员工时，此行为属于违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明，若员工工作两年，月工资为5000元。公司既未与员工签订合同，又违法辞退员工。那么公司需支付的赔偿为：未签合同的双倍工资部分，从用工第二个月起至第十二个月，共11个月，即11×5000元；违法解除劳动合同的赔偿金，工作两年，按两个月工资计算，即2×5000元。两者相加，公司需支付的赔偿总额为65000元。这清晰地展现了用人单位违法用工时，劳动者依法应获得的赔偿数额，保障了劳动者的合法权益。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。要是公司没有正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工能要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，若员工工作两年，月工资5000元，公司没签合同还违法辞退。公司需支付的赔偿是这样算的：因为没签合同，要支付11个月的双倍工资，也就是11×5000元；又因为违法解除劳动合同，要支付2个月工资的赔偿金，即2×5000元。把这两部分相加，11×5000+2×5000=65000元，所以公司总共要支付65000元赔偿给员工。这就是员工在此种情况下依法应得的赔偿数额计算方式。
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首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。

要是公司没有正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工能要求公司依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工工作两年，月工资5000元，公司没签合同还违法辞退，那公司需支付的赔偿是：未签合同的双倍工资11个月×5000元+违法解除劳动合同赔偿金2个月×5000元=65000元。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超过一个月不到一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是公司没正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。就好比有员工工作两年，月工资5000元，公司没签合同还违法辞退，那公司要付的赔偿是：没签合同的双倍工资，11个月乘以5000元，再加上违法解除劳动合同的赔偿金，2个月乘以5000元，总共是65000元。也就是说，公司得给员工65000元作为赔偿。
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，按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付双倍工资。

要是公司没啥正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

就好比有个员工工作了两年，每个月工资是5000元。公司既没签合同，还违法辞退人家。那公司要付的赔偿是这样算的：没签合同的双倍工资，11个月乘以5000元，再加上违法解除劳动合同的赔偿金，2个月乘以5000元，总共就是65000元。所以啊，劳动者得清楚自己的权益，用人单位也得依法行事，不然就得付出代价。