在起诉期间如何解除劳动关系

1.起诉期间解除劳动关系需分情况处理。协商一致可解除，劳动者因单位过错可书面通知解除，单位单方面解除需合法依据并履行法定程序。
2.若用人单位与劳动者协商一致，可签订书面协议解除劳动关系，明确解除事宜与补偿。
3.劳动者以单位过错为由，书面通知单位解除，通知到达即生效。
4.用人单位单方面解除，要有合法依据，如劳动者严重违规，并履行通知工会等程序，否则违法解除需支付赔偿金。
5.建议在解除劳动关系时，双方都保留好相关证据，应对可能的法律纠纷，避免权益受损。
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法律分析：
（1）协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致时可解除劳动关系，通过签订书面协议明确各项解除事宜和补偿，这体现了双方意思自治，能保障双方权益，避免后续纠纷。
（2）劳动者因单位过错解除：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可书面通知用人单位解除，通知到达生效，这是法律赋予劳动者维护自身权益的方式。
（3）用人单位单方面解除：需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度等，还需履行通知工会等法定程序，否则构成违法解除，要支付赔偿金。

提醒：起诉期间解除劳动关系情况复杂，不同情形处理方式不同，建议保留好相关证据，遇到问题可咨询进一步分析。
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（一）协商一致解除：与用人单位友好沟通，就解除劳动关系达成一致，签订书面协议，把解除事项和补偿等内容写清楚。
（二）劳动者因单位过错解除：当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等问题，以书面形式通知单位解除劳动关系，通知送达到单位就生效。
（三）单位单方面解除：用人单位单方面解除要有合法理由，比如劳动者严重违反单位规章，并且要通知工会。否则属于违法解除，要支付赔偿金。
（四）保留证据：整个过程要注意保留好各类证据，以防法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商一致：起诉期间，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动关系，需签书面协议，明确解除事宜与补偿。

2.劳动者解除：若单位有未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者书面通知单位即可解除，通知到达生效。

3.单位解除：单位单方面解除需合法依据，如员工严重违纪，且要履行通知工会等程序，否则属违法解除，要付赔偿金。

4.保留证据：解除劳动关系要保留好证据，以备法律纠纷。
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结论：
起诉期间解除劳动关系需区分情况处理，协商一致、劳动者因单位过错书面通知、单位合法单方解除等各有规则，且要保留证据应对纠纷。
法律解析：
在起诉期间处理劳动关系解除问题，法律有明确规定。若用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动关系并签订书面协议，明确解除事宜和补偿。若劳动者以单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错为由，书面通知用人单位解除，通知到达时生效。而用人单位单方面解除，需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度等，且要履行通知工会等法定程序，否则构成违法解除需支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的。在处理这类情况时，保留好相关证据至关重要，能在法律纠纷中更好地维护自身权益。如果您在起诉期间遇到劳动关系解除的问题，对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议。