老板解除员工劳务合同。不结工资。

如果老板拒绝支付工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会责令老板在一定期限内支付劳动者的劳动报酬。若老板逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一处理流程旨在保障劳动者的合法权益，确保工资得到及时支付。
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从法律角度，老板解除员工劳务合同后不结工资，劳动者应首先收集工作证据，如合同、工资单等；其次，向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择以下途径维护权益：一是向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议；二是在仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。这些途径为劳动者提供了多元化的维权方式。
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