职工发生工伤后如何进行工伤鉴定

工伤鉴定主要分两步：
一是工伤认定。用人单位要在事故或确诊职业病30日内，向社保部门申请；特殊情况经同意可延长。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
二是劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定或停工留薪期满，向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。专家组提意见，委员会出结论。不服结论，15日内可向上一级申请再鉴定。
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结论：
工伤鉴定分认定工伤和劳动能力鉴定两步，且各有申请时间、所需材料及后面处理规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤鉴定按流程分两步走。认定工伤时，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。完成工伤认定，在伤情稳定或停工留薪期满，可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料等，由专家组提意见、委员会作结论，对结论不服可15日内向上级申请再次鉴定。了解工伤鉴定流程和相关规定很重要，若在工伤鉴定中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律帮助。
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1.工伤鉴定分为认定工伤和劳动能力鉴定两步是合理且必要的流程，这有助于明确责任和准确评估工伤程度。认定工伤能确定职工受伤性质是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定则可衡量工伤对职工劳动能力的影响。
2.解决措施和建议：
用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，在规定时间内提出申请，避免因自身拖延导致职工权益受损。
工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未申请时及时提出申请，准备好所需材料。
劳动能力鉴定过程中，相关部门应保证鉴定的公平性和专业性，专家组要严格依据标准提出意见。
职工对鉴定结论不服时，应及时按规定申请再次鉴定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定的确是分两步走，第一步是认定工伤。在这一环节，用人单位有首先提出申请的义务，需在规定的30日内，向社保行政部门提出。特殊情况经同意能适当延长申请时间。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在1年内申请。申请时要准备好相关材料，确保申请流程顺利进行。
（2）第二步是劳动能力鉴定。需在完成工伤认定，且伤情相对稳定或停工留薪期满时进行。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗资料等。专家组提出意见后，委员会作出结论。若对结论不服，可在15日内向上一级申请再次鉴定。

提醒：
申请工伤鉴定要注意时间限制，材料准备需齐全。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向社保行政部门提出申请，特殊情况及时申请延长。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）完成工伤认定且伤情相对稳定或停工留薪期满后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供好工伤认定决定和医疗资料等。
（四）对鉴定结论不服时，要在15日内向上一级申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。