变向降工资要怎样维权

1.用人单位变相降工资违反合同约定。员工可先与单位协商，指出其违法，要求按原合同发工资，同时留存协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，由监察部门责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内书面申请，仲裁委依法审理裁决。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位变相降工资违反劳动合同约定，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。变相降工资明显违背这一规定，属于违约行为。劳动者维权时，首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，且留存协商记录可作为后面维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更好地证明劳动关系和工资标准。劳动者还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何操作，可向我或专业法律人士咨询。
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变相降工资是用人单位违反劳动合同约定的行为，劳动者可通过以下方式维权。
1.协商解决：与单位沟通指出其行为违法，要求按原合同支付工资，并留存协商记录。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，等待仲裁委审理裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

劳动者应熟知自身权益，遇到变相降工资情况，及时采用合适方式维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位变相降工资是违反劳动合同约定的行为，劳动者与单位签订的劳动合同对工资等事项有明确约定，单位擅自降薪属于违约。
（2）与单位协商是维权的第一步，明确告知单位其行为违法并要求按原合同支付工资，留存协商记录能为后面维权提供证据。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令单位改正。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能有力证明劳动关系和工资标准。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提出书面申请，仲裁委将依法审理。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和留存相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要坚定表明单位变相降工资的行为违法，要求按原合同支付工资，同时通过录音、聊天记录等方式留存协商记录，为后面维权留证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，以便劳动监察部门准确了解情况责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，等待仲裁委依法审理裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。