老板欠工人工资不给，该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，这是最直接的方式，保留协商记录能为后面维权提供证据支持。例如在沟通中记录下老板承诺支付工资的时间等关键信息。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，进而责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁能对争议进行专业审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径强制老板支付工资。

提醒：
维权时务必注意收集和留存证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.老板欠薪，工人可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。协商能和平解决问题，投诉可借助行政力量施压，仲裁是较为正式的争议解决方式，诉讼则是最后的法律保障。
2.解决措施和建议：
与老板协商时，明确表达支付工资诉求并保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以加快处理进程。
申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，确保仲裁时效。
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到裁决书十五日内向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
老板欠薪，工人可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者，老板欠薪属于违法行为。工人与老板协商保留记录，这是和平解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁机构会对争议进行审理裁决。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果您在遇到老板欠薪问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）协商时，要以书面或录音等方式保留好协商记录，明确工资支付要求，以便后面作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些是证明劳动关系和工资情况的关键。
（三）申请仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据和材料，积极参与仲裁审理。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，按法院要求准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工人遭遇老板欠薪，可按以下方法维权：
一是协商。主动和老板沟通，明确提出支付工资的要求，并留存协商记录。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板支付。
三是仲裁。自知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，由其审理裁决。
四是诉讼。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。