没签合同辞职算不算违约

法律分析：
（1）没签合同辞职通常不算违约，因为违约是违反合同约定，没有签订有效合同，就不存在违约的基础。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者此时辞职，可依法维护自身权益。
（3）劳动者辞职要遵循法定程序，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，以此解除劳动关系。若未按此程序辞职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免因程序不当承担赔偿责任；若遇未签合同情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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1.没签合同辞职通常不算违约，因为违约需基于有效的合同约定，未签合同就没有这种约定。并且用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，劳动者此时辞职可依法维权。
2.劳动者辞职需遵循法定程序。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，这样可合法解除劳动关系。
3.若劳动者未按法定程序辞职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议劳动者遇到未签合同情况，先与单位沟通补签，若单位拒绝，注意收集工作证据，以便维权。辞职时严格按法定程序进行，避免不必要的赔偿风险。
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结论：
没签合同辞职一般不算违约，且用人单位自用工超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，但劳动者辞职应遵循法定程序，否则可能担责。
法律解析：
违约是违反合同约定的行为，没签合同就不存在有效合同约定，所以通常不算违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，劳动者此时辞职可依法维权。同时，劳动者辞职要遵循法定程序，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，这样才能合法解除劳动关系。若未按程序辞职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。如果大家在劳动过程中遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益保驾护航。
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（一）若遇到用人单位未签合同的情况，劳动者可在辞职时要求其支付自用工超过一个月起至离职时的双倍工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动者辞职要按法定程序进行，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位。
（三）若未按程序辞职给单位造成损失，要积极与单位沟通，协商赔偿事宜，避免纠纷扩大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同辞职通常不算违约，因为违约是违反合同约定，没合同就没约定，也就不存在违约前提。

2.单位自用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资。此时劳动者辞职，可依法维权。

3.劳动者辞职要按法定程序。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知可解约。若未按程序致单位损失，需担责。